Diferența dintre un șef și un lider. Cum poți avea angajați mai buni.

1

Cea mai mare greșeală a unui angajator!

Mulți angajatori desconsideră angajații. Fie au pretenții prea mari de la ei, fie caută persoane slab pregătite doar pentru că sunt zgârciți și nu oferă salarii corecte celor bine pregătiți. Apoi tot ei se plâng că nu au rezultate.

O altă problemă cu care se confruntă angajații este legată de programul supraîncărcat. Lipsa odihnei nu aduce nimic bun. Să luăm exemplu  șoferilor care pot provoca accidente grave din cauza lipsei acesteia.

Astfel, una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă un angajat este surmenajul. Surmenajul este o stare de oboseală extremă, caracterizată prin somnolență, dureri de cap, nervozitate, scădere a posibilității de concentrare, în urma unui efort fizic sau psihic excesiv și prelungit. Mare atenție! FIZIC și PSIHIC! Orele suplimentare, presinea prea mare pusă asupra acestora, salarii mici, neajunsuri nu duc niciodată spre mari realizăti. Ba din contră, te îmbolnăvesc și nici nu reușești să dai randament pentru că oboseala excesivă crează un blocaj atât fizic cât și psihic.

În ziua de azi puțini angajatori pun preț pe sănătatea angajaților. Pentru că nimeni nu este de neînlocuit, iar fiecare angajat nu este nimic altceva decât un sclav care trebuie exploatat la maxim. Asta este gândirea multora neoficială. Dacă azi poți să depășești un target, ori vei primi niște false felicitări (iar asta în puține cazuri) ori ți se va spune că trebuie să poți că oricum nu dai randament suficient și poți mai mult. Asta așa ca să te demoralizeze și să te facă să te simți un nimic. Iar drept cadou mâine targhetul îți va fi mărit, iar asta fără o compensație financiară proporțională cu munca depusă. Dacă ai un astfel de șef, fugi cât poți și caută-ți un job unde ești respectat. Eventual nu ar strica o plângere la ITM cu dovezi concrete.

Diferența dintre un șef și un lider

În primul rând respectul nu se impune, ci se câștigă. Iar dacă este câștigat, atunci nici nu va fi călcat în picioare, deoarece se crează o relație solidă care nu poate fi distrusă prea ușor. Mulți șefi au pretenții de lider, dar un adevărat lider se face remarcat prin puterea exemplului. Muncind cot la cot cu tine. Nu te va umili și nici nu va considera dacă va face ceva care din punctul de vedere al unora este sub nivelul lui de pregătire este umilitor. Un lider adevărat va face cu zâmbetul pe buze „munca de jos” alături de tine.

Atunci când aveți în demarare un proiect care trebuie finalizat cât mai repede, liderul dacă va face parte din echipă și nu va da doar ordine, atunci există șanse mari ca rezultatele să apară mai repede decât vă imaginați, iar satisfacția va fi considerabil mai mare, pentru că echipa se va simți cu adevărat importantă. Iar respectul față de acesta va crește.

Un lider ascultă cu atenție ce are de zis fiecare membru din echipă, nu discriminează și nu încurajează bârfele și formarea de „bisericuțe” în interiorul echipei. Toate astea duc la dezastru și nu demonstrează nimic alceva decât faptul că TU care ai pretenții de șef nu știi să fii cu adevărat un lider, implicit nu meriți să fii considerat așa. Iar respectul celor din jur este doar de fațadă, nu din suflet, iar mai devreme sau mai târziu totul se va întoarce împotriva ta. Menținând o echipă unită însă te transformă într-un adevărat lider, iar pe subalterni în buni angajați.

Angajatul între drepturi și obligații

Atunci când mergi la un interviu, fii foarte atent la semnalele primite de angajator. Dacă o să înceapă să se plângă de foștii angajați, dacă o să încerce să evidențieze faptul că  aceștia considerau că au doar drepturi și nu își îndeplinesc obligațiile, atunci fugi. Caută-ți un alt loc de muncă. Citește cu atenție fișa postului, iar dacă alegi să rămâi, respect-o, dar cere să fii și tu respectat.

În momentul în care programul tău de lucru se prelungește subit, asta din ordinele șefului care  consideră că are dreptul chiar și asupra timpului tău liber și al vieții private, atunci  trebuie să spui stop. Dacă nici nu este remunerat, atunci pleci. Sau îți ceri drepturile pe cale legală apelând la ITM.

Nu uita că în timpul unei săptămâni obligatoriu trebuie să ai două zile libere consecutive. Dacă lucrezi în week-ent atunci obligatoriu trebuie să primești liber în cursul săptămânii. Dacă lucrezi în una din zilele legale libere va trebui fie să fii plătit suplimentar fie să primești în schimb altă zi liberă. Programul normal de muncă este de 40 de ore pe săptămână, orice surplus trebuie remunerat.

1 COMENTARIU

Lasă un răspuns la Ioana Renunțați la răspuns

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.